被公司無正當理由解雇了！我可以請求什麼？(上)

雖然願意照顧員工的雇主不少，
但惡質的公司也很多，
如果被老闆任意解雇了，
勞工要如何保障自己的權利呢?


其實被惡意解雇的勞工，可以請求的大概是資遣費、預告期間工資、尚未休完的特別休假工資、公司未給付的勞健保及未提撥的勞工退休金這幾項。

1.資遣費：
如果是適用新制的勞工，資遣費是依年資計算，每滿一年發給半個月的平均工資，未滿一年的按比例計算，最多發給6個月。
(※平均工資，最簡單的算法，是以離職前半年的薪資總額再除以6；如果不足半年，那就是總日數的平均日薪再乘30)
(※也就是說，如果工作半年的員工，離職時平均工資是30000元，那麼資遣費就是30000×0.5×0.5＝7500元；如果工作了5年，離職時平均工資是55000元，那麼資遣費就是55000×5×0.5＝137500元。)
如果是適用舊制的勞工，資遣費同樣是依年資計算，但是是滿一年給一個月的平均工資，未滿一年或超過年的剩餘月數，依比例計算，未滿一個月以一月計算。
(※例如舊制的員工，工作了5.5年，離職時平均工資是55000元，資遣費應為55000×5.5＝302500元)

2.預告期間工資：
公司要解雇員工，除了要給資遣費之外，
應該要依員工工作年資，給予一定的預告期間，
好讓員工在這段時間去找工作，
而且找工作的時間工資要照給，
員工請假的時數每星期不得超過2日。
預告期間在勞基法第16條有規定：
工作3個月未滿1年，應給予10天預告期間；
工作1年未滿3年，應給予20天預告期間；
工作3年以上，應給予30天預告期間。

如果沒有給予預告期間(例如：早上告知員工下午或明天不必來了)，

就要給予預告期間的工資。

3.特別休假工資：
如果被立即解雇，還可以請求尚未休完的特別休假工資。
特別休假在勞基法也有規定：
工作1年以上未滿3年，有7天特別休假；
工作3年以上未滿5年，有10天特別休假；
工作5年以上未滿10年，有14天特別休假；
工作10年以上者，每1年加給1天特別休假，最多30天。