被公司無正當理由解雇了！我可以請求什麼？(上)

雖然願意照顧員工的雇主不少，
但惡質的公司也很多，
如果被老闆任意解雇了，
勞工要如何保障自己的權利呢?

雇主說了算?論雇主可否以工作規則或契約事先約定扣薪、減薪事由

因為在工作上遇到，
有雇主想在工作規則中，
規定員工如果有違反部分工作規則內容時，
就要給予減薪的處分…
因此，
今天想來和大家談談，
雇主可不可以事先約定好扣薪或減薪的事由，
一旦發生就逕自對員工扣薪或減薪？

假扣押是什麼？可以吃嗎？

一般民眾可能聽說過假扣押，
可是卻不太清楚是怎麼回事。
日前有則新聞「郵輪假扣押」的新聞，
或許可以讓大家稍微知道假扣押是怎麼一回事。

關於車禍可以請求的損害賠償

車禍的發生很常見，
小至碰撞大至死傷，
但是如果真的必須到法院訴訟，
到底可以請求哪些損失呢？
以下是筆者工作多年來綜合的心得：
(本文文僅討論通常狀況，且不討論受害人死亡之情形)

從開放影音遺囑淺談目前有效的遺囑方式

民法似乎又要修法繼承編？
其實是法務部的草案(目前尚未修法通過)，
內容除了要增訂「不孝條款」外，
還要開放以影音方式立遺囑，以避免危急時無法以下列的法定方式立遺囑。

目前我國法律認為有效之遺囑方式共分5種，
自書、公證、密封、代筆及口授，
但國人普遍不清楚遺囑之要件，
導致雖然立了遺囑卻不生法律上效力的後果。
以下簡述這5種遺囑方式的要件：

只是嘴砲也犯法？--論網路之公然侮辱

隨著網路的發達，
愈來愈多人靠著虛擬世界與別人交流、對話，
也許是隔著電腦螢幕，
許多在日常生活中不敢講的話，
卻可以在網路各個平台上暢所欲言，甚至大放厥詞。
(反正沒人知道我是誰，在網路上講的話不必負責任)

只是，真的不必負責嗎?

個資法之日常生活應用

相關新聞來源：http://news.tvbs.com.tw/entry/535891

相信許多人都有因為參加抽獎、問卷、加入會員、辦信用卡、買保險…等等，
而必須填寫自己的姓名、電話、地址、……甚至身分證字號等個人資料。
也通常會在不久後，
接到跟抽獎或辦信用卡無關的人員，
撥打電話來銷售其他產品，不勝其擾。

確認扶養義務不存在

日前有則新聞：
35年不聞問…病母訴請窮兒子撫養
大意是某婦人過去拋夫棄子改嫁他人，
臨老要求兒子盡扶養義務，
即每月給付15000元的扶養費用，
但兒子表示：無法接受。
最後法院認為「沒有正當理由卻不養小孩，甚至連關心、探問都沒有」，
因而判決婦人敗訴。

戲謔仿作的幽默你不懂

國內近日做成一則戲謔仿作之商標判決，法院認定「流淚香奈兒」使用在商品上，是一種戲謔「香奈兒」商標之作品，並不會造成消費者混淆誤認，因此認定「流淚香奈兒」業主不構成違反商標法之犯罪。