雖然願意照顧員工的雇主不少,
但惡質的公司也很多,
如果被老闆任意解雇了,
勞工要如何保障自己的權利呢?
2014年7月30日 星期三
2014年7月25日 星期五
雇主說了算?論雇主可否以工作規則或契約事先約定扣薪、減薪事由
因為在工作上遇到,
有雇主想在工作規則中,
規定員工如果有違反部分工作規則內容時,
就要給予減薪的處分…
因此,
今天想來和大家談談,
雇主可不可以事先約定好扣薪或減薪的事由,
一旦發生就逕自對員工扣薪或減薪?
有雇主想在工作規則中,
規定員工如果有違反部分工作規則內容時,
就要給予減薪的處分…
因此,
今天想來和大家談談,
雇主可不可以事先約定好扣薪或減薪的事由,
一旦發生就逕自對員工扣薪或減薪?
2014年7月21日 星期一
2014年7月16日 星期三
關於車禍可以請求的損害賠償
車禍的發生很常見,
小至碰撞大至死傷,
但是如果真的必須到法院訴訟,
到底可以請求哪些損失呢?
以下是筆者工作多年來綜合的心得:
(本文文僅討論通常狀況,且不討論受害人死亡之情形)
小至碰撞大至死傷,
但是如果真的必須到法院訴訟,
到底可以請求哪些損失呢?
以下是筆者工作多年來綜合的心得:
(本文文僅討論通常狀況,且不討論受害人死亡之情形)
2014年7月14日 星期一
從開放影音遺囑淺談目前有效的遺囑方式
民法似乎又要修法繼承編?
其實是法務部的草案(目前尚未修法通過),
內容除了要增訂「不孝條款」外,
還要開放以影音方式立遺囑,以避免危急時無法以下列的法定方式立遺囑。
目前我國法律認為有效之遺囑方式共分5種,
自書、公證、密封、代筆及口授,
但國人普遍不清楚遺囑之要件,
導致雖然立了遺囑卻不生法律上效力的後果。
以下簡述這5種遺囑方式的要件:
其實是法務部的草案(目前尚未修法通過),
內容除了要增訂「不孝條款」外,
還要開放以影音方式立遺囑,以避免危急時無法以下列的法定方式立遺囑。
目前我國法律認為有效之遺囑方式共分5種,
自書、公證、密封、代筆及口授,
但國人普遍不清楚遺囑之要件,
導致雖然立了遺囑卻不生法律上效力的後果。
以下簡述這5種遺囑方式的要件:
2014年7月10日 星期四
只是嘴砲也犯法?--論網路之公然侮辱
隨著網路的發達,
愈來愈多人靠著虛擬世界與別人交流、對話,
也許是隔著電腦螢幕,
許多在日常生活中不敢講的話,
卻可以在網路各個平台上暢所欲言,甚至大放厥詞。
(反正沒人知道我是誰,在網路上講的話不必負責任)
只是,真的不必負責嗎?
愈來愈多人靠著虛擬世界與別人交流、對話,
也許是隔著電腦螢幕,
許多在日常生活中不敢講的話,
卻可以在網路各個平台上暢所欲言,甚至大放厥詞。
(反正沒人知道我是誰,在網路上講的話不必負責任)
只是,真的不必負責嗎?
2014年7月6日 星期日
個資法之日常生活應用
相關新聞來源:http://news.tvbs.com.tw/entry/535891
相信許多人都有因為參加抽獎、問卷、加入會員、辦信用卡、買保險…等等,
而必須填寫自己的姓名、電話、地址、……甚至身分證字號等個人資料。
也通常會在不久後,
接到跟抽獎或辦信用卡無關的人員,
撥打電話來銷售其他產品,不勝其擾。
相信許多人都有因為參加抽獎、問卷、加入會員、辦信用卡、買保險…等等,
而必須填寫自己的姓名、電話、地址、……甚至身分證字號等個人資料。
也通常會在不久後,
接到跟抽獎或辦信用卡無關的人員,
撥打電話來銷售其他產品,不勝其擾。
2014年7月3日 星期四
確認扶養義務不存在
日前有則新聞:
35年不聞問…病母訴請窮兒子撫養
大意是某婦人過去拋夫棄子改嫁他人,
臨老要求兒子盡扶養義務,
即每月給付15000元的扶養費用,
但兒子表示:無法接受。
最後法院認為「沒有正當理由卻不養小孩,甚至連關心、探問都沒有」,
因而判決婦人敗訴。
35年不聞問…病母訴請窮兒子撫養
大意是某婦人過去拋夫棄子改嫁他人,
臨老要求兒子盡扶養義務,
即每月給付15000元的扶養費用,
但兒子表示:無法接受。
最後法院認為「沒有正當理由卻不養小孩,甚至連關心、探問都沒有」,
因而判決婦人敗訴。
2014年7月2日 星期三
戲謔仿作的幽默你不懂
國內近日做成一則戲謔仿作之商標判決,法院認定「流淚香奈兒」使用在商品上,是一種戲謔「香奈兒」商標之作品,並不會造成消費者混淆誤認,因此認定「流淚香奈兒」業主不構成違反商標法之犯罪。
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